蘇州保安派遣的保安員與用人單位的相關(guān)問題

    蘇州保安派遣的保安員與用人單位的相關(guān)問題

    蘇州保安派遣及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題

    1.只是服務(wù)關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。保安員與保安公司是雇傭關(guān)系，保安員是代表保安公司為客戶服務(wù)的。

    2.保安員是和派遣單位簽訂的合同。但是法律有特殊規(guī)定若保安員在工作期間因為工作而犯了什么事這個責任是要用人單位來承擔的。除非派遣單位在派遣時確實有過錯，會承擔相應(yīng)的補充責任。所以就現(xiàn)實中“雇主雇員的關(guān)系”而言實際上是用人單位與保安員有這么一個關(guān)系。但法律上所規(guī)定的雇主雇員的關(guān)系應(yīng)該是派遣單位和保安員的關(guān)系。

    3.保安公司只是中介服務(wù)。保安員與用人單位形成雇員與雇主的關(guān)系。

    4、一般來說保安崗位的招聘分為本公司直屬，保安公司外包或外派，派遣公司派遣。

    5、派遣公司從理論上可以承擔一家公司基本所有崗位的派遣任務(wù)，包含基層營銷、服務(wù)人員（含保安崗位），中層服務(wù)人員等等，很多企業(yè)都會為了降低人力資源管理成本，選擇派遣公司。當然也有特殊情況，比如企業(yè)中高層管理人員，企業(yè)保密要求比較高的崗位等等

    6、保安工作基層可以由人力資源公司派遣，簽訂合同。但是如果企業(yè)涉及到機密崗位，或者對于某些需要高素質(zhì)要求的安保類崗位還是建議自行簽訂合同，并簽訂相關(guān)的保密協(xié)議和補充協(xié)議

    7、員工派遣是一把雙刃劍，做的好了可以節(jié)省很大的企業(yè)成本，但是一旦做的不好，那么很有可能在與人力資源派遣機構(gòu)交惡的時候產(chǎn)生很大的反效果。當然有些國有企業(yè)也會受到國家相關(guān)規(guī)定的影響，比如銀行的員工近期就有規(guī)定要求大部分必須是自有員工。

    8、所以，總的說來，保安崗位還是可以接受派遣的，只不過還是要根據(jù)自身企業(yè)實際情況和所需崗位去選擇。